El dar o recibir la opinión de otras personas sobre el trabajo, lo que se hace o el comportamiento es muy valioso para quien lo recibe. Es lo que se suele llamar feedback o retroalimentación, es fundamental. Hoy quiero compartir un método de cómo ofrecer un feedback efectivo.  Es una técnica creada por Miguel Ángel Romero,  CEO de Formación Para Formadores, y como considero que te va a ser muy útil lo comparto contigo.  Creo que …Read More